Att växa tillsammans. Ledarskap som inspirerar
Om din medarbetare skulle vara en växt, vilken skulle den vara då? En prydlig prästkrage? En yvig lilja? Eller kanske rentav en kaktus? Reflektera över vad som krävs för att den ska trivas och vilken näring den behöver för att blomstra.
En del växter är härdiga i de flesta miljöer medan andra ställer exakta krav på förutsättningarna de behöver och snabbt vissnar om de inte uppfylls. Vissa kan blomma vackert helt bortglömda bakom gardinen och några blommar bara om de får riktigt gott om plats med mycket värme och sol hela dagen. Det finns de som växer på höjden men det finns också de som växer lågt längs marken och brer ut sig tills de har tagit över stora ytor. Några växer snabbt och slingrar sig fast runt allt de kommer åt medan andra behöver stöd för att inte gå av. Blommor kan vara i sprakande starka färger medan andra går i svaga toner.
Så har vi dem som någon bestämt kallas för ogräs och som vi därför kämpar med att få bort. Men har du tänkt på att ogräs kan vara otroligt vackra och ibland kanske vi rensar för mycket istället för att låta det som verkligen vill växa hos oss helt enkelt få göra det. Vad skulle hända om det fick chansen att göra det?
I vårt arbete på Amesto strävar vi efter att skapa en miljö där varje "växt" kan blomstra på sitt unika sätt, med våra tre P:er - People, Planet, Profit - som vår näring.
I mitt senaste samtal med Mikaela, vår Team Manager för det nordiska löneteamet, har jag blivit inspirerad av hennes förmåga att låta sitt team blomstra. Mikaela ser sina medarbetare som en trädgård av olika växter, var och en unik, med särskilda behov och potential. Hon har lyckats skapa en atmosfär där varje "växt" inte bara överlever utan blomstrar, vilket återspeglas i våra medarbetarundersökningar.
Mikaelas hemlighet? En kombination av öppen dialog, tillitsbaserat ledarskap och stark kommunikation. Hon betonar vikten av att förstå varje individ - att veta när de behöver stöd, när de behöver utrymme att växa, och när de helt enkelt behöver höra ett vänligt "god morgon" eller "hur mår du?". Detta har lett till ett team där alla känner sig som en del av en större helhet, oavsett om de arbetar på distans eller i kontoret.
Låt oss våga ge våra team det stöd och den näring de behöver för att varje unik "växt" ska kunna blomstra. Låt oss omfamna kommunikation, tillit och ett holistiskt synsätt på vårt arbete.
För en djupare inblick och ytterligare inspiration, missa inte att titta på filmen med mitt samtal med Mikaela.
Här kan du läsa mer om vår Triple Bottom Line; People, Planet och Profit, som våra ledare mäts på.
