- Förändringar i kollektivavtal
- Förmånsfrågor
- Omförhandling av anställningsavtal vid exempelvis uppköp
- Rekrytering
- On/Off-boarding
- Löner, bonus
- Personalutveckling
- Utforma avtal och skriva kontrakt.
- Mallar och checklistor runt utvecklingssamtal och lönesättning.
- Struktur för onboarding och offboarding.
- Sätta upp processer runt rekrytering.
- Processer runt löner & pension.
- Uppdaterad personalhandbok med senaste lagar och policies.
- Skapa ett bra arbetsklimat som motiverar engagemang och förebygger kostsamma sjukskrivningar och rehabilitering.
- Bibehålla bra kommunikation med personal och bevara en human relation mellan chefer och anställda.
- Erbjud personal trygghet och uppskattning som uppmuntrar till vinnande ambassadörskap.
- Stärka företagets varumärke med strategisk och systematisk employer branding och bli känd som en attraktiv arbetsgivare.
- Hitta, attrahera och behålla kompetens som driver organisationen framåt.
- Kompetensutveckla och motivera personal för att optimera och ta vara på personalens talang och resurser.
I ett chefskap ingår olika typer av samtal med medarbetare. Svåra eller utmanande samtal är samtal som är oundvikliga i arbetslivet. Denna typ av samtal kan behövas för att sätta gränser, göra korrigeringar eller för att framföra negativ feedback. Orsakerna kan vara många, som exempelvis oacceptabelt beteende, låg prestation, fusk, slarv, lögner och brott.
